Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : quelles conséquences pour le salarié ?

Qu'est-ce qu'une faute simple ?

La faute simple répond aux 2 critères suivants :

• Agissement du salarié contraire à ses obligations à l'égard de l'employeur

• Gravité insuffisante pour imposer la rupture immédiate du contrat de travail

Cependant, la faute commise peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement (particuliers).

La faute simple peut être reconnue, par exemple, à l'occasion d'une erreur ou d'une négligence commise par le salarié dans le cadre de son travail.

L'employeur doit respecter la procédure de licenciement pour motif personnel (particuliers).

Le salarié perçoit-il une indemnité de licenciement ?

Oui, le salarié perçoit une indemnité de licenciement (particuliers) s'il remplit les conditions lui permettant d'en bénéficier.

Le salarié perçoit-il une indemnité de préavis ?

Le salarié doit en principe exécuter un préavis. Il peut être en être dispensé.

L'indemnisation de ce préavis diffère selon que :

• Le salarié exécute effectivement le préavis

• L'employeur dispense le salarié de l'exécuter

• Le salarié demande à en être dispensé

Le salarié perçoit-il une indemnité de congés payés ?

Oui, le salarié perçoit une Indemnité compensatrice de congés payés (particuliers) s'il remplit les conditions lui permettant d'en bénéficier.

Le salarié perçoit-il des indemnités de France Travail (anciennement Pôle emploi) ?

Oui, le salarié perçoit une allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) (particuliers) s'il remplit les conditions lui permettant d'en bénéficier.

Le salarié a-t-il un recours en cas de litige avec son employeur ?

Le salarié en désaccord avec son employeur sur la nature de la faute et sur le licenciement peut saisir le conseil le conseil des prud'hommes (particuliers).

C'est le juge qui détermine si le salarié a commis une faute et s'il s'agit d'une faute simple.

Le juge peut également condamner l'employeur à des sanctions pour licenciement injustifié (particuliers) ou annuler le licenciement (particuliers).

Qu'est-ce qu'une faute grave ?

La faute grave répond aux 2 critères suivants :

• Il s'agit d'un agissement du salarié contraire à ses obligationsà l'égard de l'employeur

• Son importance est telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise, même pour la durée du préavis

La gravité de la faute est étudiée en fonction des circonstances propres à chaque fait.

La faute grave peut être reconnue même si la faute est commise pour la 1^re fois.

En pratique, la faute grave est souvent admise dans les cas suivants :

• État d'ivresse pendant les heures de travail

• Absences injustifiées

• Indiscipline ou insubordination du salarié (refus d'effectuer une tâche de travail prévue dans le contrat)

• Harcèlement (particuliers), violences ou injures envers l'employeur ou d'autres salariés

• Vols dans l'entreprise

L'employeur doit respecter la procédure de licenciement pour motif personnel (particuliers).

Le salarié perçoit-il une indemnité de licenciement ?

Non, le salarié ne perçoit pas d'indemnité de licenciement (particuliers).

Le salarié perçoit-il une indemnité de préavis ?

Non, le salarié ne perçoit pas d'indemnité de préavis. La faute grave prive le salarié des règles concernant le préavis. (particuliers)

Le salarié perçoit-il une indemnité de congés payés ?

Oui, le salarié perçoit une Indemnité compensatrice de congés payés (particuliers) s'il remplit les conditions lui permettant d'en bénéficier.

Le salarié perçoit-il des indemnités de France Travail (anciennement Pôle emploi) ?

Oui, le salarié perçoit une allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) (particuliers) s'il remplit les conditions lui permettant d'en bénéficier.

Le salarié a-t-il un recours en cas de litige avec son employeur ?

Le salarié en désaccord avec son employeur sur la nature de la faute et sur le licenciement peut saisir le conseil le conseil des prud'hommes (particuliers).

C'est le juge qui détermine si le salarié a commis une faute et s'il s'agit d'une faute grave.

Le juge peut également condamner l'employeur à des sanctions pour licenciement injustifié (particuliers) ou annuler le licenciement (particuliers).

Qu'est-ce qu'une faute lourde ?

La faute lourde répond aux 2 critères suivants :

• Il s'agit d'une faute d'une particulière gravité, révélant une intention de nuire à l'employeur

• Cette situation rend le maintien du salarié dans l'entreprise impossible, même pendant la durée du préavis

En pratique, la faute lourde peut être admise dans les cas suivants :

• Blocage de l'accès à l'entreprise aux salariés non-grévistes par des salariés grévistes

• Dégradation volontaire d'un outil de l'entreprise

• Violence physique et menace de mort envers l'employeur

• Séquestration d'un membre du personnel de l'entreprise

• Détournement de clientèle au profit d'un concurrent

• Divulgation d'informations secrètes ou confidentielles

L'employeur doit respecter la procédure de licenciement pour motif personnel (particuliers).

Attention

Si la faute commise a causé un préjudice à l'employeur, le salarié peut être condamné à le réparer en versant à l'employeur des dommages-intérêts.

Le salarié perçoit-il une indemnité de licenciement ?

Non, le salarié ne perçoit pas d'indemnité de licenciement (particuliers).

Le salarié perçoit-il une indemnité de préavis ?

Non, le salarié ne perçoit pas d'indemnité de préavis. La faute grave prive le salarié des règles concernant le préavis. (particuliers) (particuliers)

Le salarié perçoit-il une indemnité de congés payés ?

Oui, le salarié perçoit une Indemnité compensatrice de congés payés (particuliers) s'il remplit les conditions lui permettant d'en bénéficier.

Le salarié perçoit-il des indemnités de France Travail (anciennement Pôle emploi) ?

Oui, le salarié perçoit une allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) (particuliers) s'il remplit les conditions lui permettant d'en bénéficier.

Le salarié a-t-il un recours en cas de litige avec son employeur ?

Le salarié en désaccord avec son employeur sur la nature de la faute et sur le licenciement peut saisir le conseil le conseil des prud'hommes (particuliers).

C'est le juge qui détermine si le salarié a commis une faute et s'il s'agit d'une faute lourde.

Le juge peut également condamner l'employeur à des sanctions pour licenciement injustifié (particuliers) ou annuler le licenciement (particuliers).