Travaux
En janvier 2020, la Loi d’orientation des mobilités instaure l’appellation "Plan de Mobilité Employeur", à la place de l'ancien terme : "Plan de déplacement entreprise" et met fin à l’obligation pour les établissements de plus de 100 salariés de réaliser un Plan de Mobilité. Désormais il est obligatoire d’inclure un volet « mobilité des salariés » lors du dialogue social des établissements de plus de 50 salariés.
Si aucun accord collectif n’est établi, alors l’entreprise doit mettre en place un Plan de Mobilité Employeur avec Laval Agglomération pour favoriser des déplacements plus durables.
L'intérêt du PDME
La réalisation d'un Plan de Mobilité Employeur est bénéfique sur plusieurs aspects. Il va permettre à votre établissement d'améliorer la qualité de vie au travail de vos collaborateurs : moins de fatigue et de stress, plus de stabilité et d'efficacité dans les équipes et réduction des risques routiers. Le PDME avantage aussi les établissements sur le plan financier : moins d'absentéisme et de turn-over, moins de remplacements et de formations et moins de frais kilométriques. Enfin, il va permettre d'agir dans le cadre de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et d'augmenter votre engagement pour l'environnement : réduction de votre empreinte carbone, réduction des particules fines et réduction de la pollution sonore.
Le PDME s’intéresse aux déplacements des salariés, des fournisseurs, des clients et des visiteurs de l’établissement.
Il aboutit à la mise en place d’un plan d'actions visant à limiter l'utilisation de la voiture au profit d'autres solutions :
- Marche à pied,
- Vélo,
- Transports en commun,
- Co-voiturage,
- Télétravail,
- Flexibilité des horaires,
- ....
Le PDME est une démarche avant tout constructive qui concilie les enjeux environnementaux, les besoins des établissements et ceux des salariés. Au-delà de cet enjeu collectif, la mise en place d’un PDME présente de nombreux avantages pour l’établissement et pour les salariés :
- Salariés : jusqu'à 2000 €/an d'économie pour un salarié qui covoiture et habite à 30km de son lieu de travail (Source : Ministère de la transition écologique)
- Entreprises :
- Faciliter le recrutement et fidéliser les compétences
- Envoyer une image d’entreprise engagée et responsable en interne comme en externe.
- Réduire les risques d’accidents
Avec qui réaliser son PDME ?
En interne : les acteurs concernés ?
L’élaboration d’un Plan de Mobilité Employeur est une démarche qui doit rassembler les représentants de divers services :
- Direction du site
- Direction des ressources humaines
- Département des finances et du budget
- Service communication
- Représentants du personnel
- Enfin, les collaborateur sont une clé importante du projet, une mobilisation forte et la création d'une dynamique positive autour du projet permet d'augmenter fortement les chances de succès de votre PDME. Nous vous conseillons fortement d'intégrer vos collaborateurs dans le groupe de travail du PDME pour une plus grande implication de vos équipes.
En externe : ceux qui peuvent vous accompagner ?
Pour mener à bien votre démarche, vous pouvez compter sur divers acteurs externes :
- Laval Agglomération en tant qu’Autorité Organisatrice des Mobilités (AOM), est l’interlocuteur privilégié pour vous accompagner dans votre Plan de Mobilité Employeur. En effet, au-delà des transports en commun, elle fait émerger des solutions de mobilité telles que les transports à la demande, l’autopartage, les services publics de location de vélos, les services de covoiturage, le réseau de parkings relais, etc. De plus, elle est chargée de conseiller les entreprises par l’intermédiaire de son service de conseil en mobilité.
- Certaines directions régionales de l’ADEME proposent une documentation très riche qui vous donne accès à de nombreuses informations sur les différentes étapes du PDME.
L'ADEME
- Enfin, des cabinets de conseil ou bureaux d’études spécialisés en mobilité durable peuvent vous accompagner dans votre démarche.
Exemples de mesures pouvant entrer dans un PDME
- Promotion du vélo
- Amélioration de l’accès des bâtiments par les piétons
- Encouragement à l’utilisation des transports publics
- Aménagement des horaires de travail
- Développement du télétravail
- Mise en place d’un service d’autopartage,
- Incitation au covoiturage
Laval Agglo vous accompagne
Pour réaliser votre Plan de Mobilité Employeur, Laval Agglomération vous conseille.
Comment Laval Agglomération peut vous aider ?
La réalisation du diagnostic :
- En mettant à votre disposition un sondage en ligne afin de comprendre les attentes et les habitudes de déplacements de vos collaborateurs,
- Grâce à l'analyse anonyme de fichier sur la base des adresses des salariés,
La rédaction du Plan de Mobilité Employeur :
- Concevoir et mettre en œuvre un plan d'action personnalisé pour votre site sous la forme d'un plan de mobilité employeur,
Vous souhaitez réaliser votre Plan de Mobilité Employeur pour améliorer la qualité de vie au travail et l'accessibilité de votre. Contactez-nous au02 43 49 85 41 ou conseil.mobilite@agglo-laval.fr
Le PDME en vidéo
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