Un employeur peut-il s'opposer à la demande de formation de son salarié ?

Plan de développement des compétences (particuliers)

L'employeur est libre d'accepter ou non la demande de formation prévue par le plan, mais en pratique celle-ci est rarement refusée.

Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) (particuliers)

L'employeur peut refuser le bénéfice d'une Pro-A. En effet, un avenant au contrat de travail doit être signé.

Compte personnel de formation (CPF) (particuliers)

Pendant le temps de travail, le salarié doit obtenir l'accord de son employeur.

Hors temps de travail, le salarié n'a pas à demander l'accord de son employeur.

Projet de transition professionnelle (PTP) - (particuliers)

L'employeur accepte la demande de formation si les 3 conditions suivantes sont réunies :

• Le salarié justifie d'une ancienneté suffisante

• La demande est faite dans les temps

• La demande contient les mentions obligatoires.

Cependant, il peut reporter la formation. C'est le cas s'il estime que l'absence du salarié peut avoir des conséquences préjudiciables à la production et à la marche de l'entreprise. Un tel report est décidé pour une durée maximale de 9 mois.

De plus, l'employeur peut refuser la demande si le salarié ne respecte pas les conditions d'ancienneté ou de demande d' absence.

Congé de formation des conseillers prud'homaux (particuliers)

L'employeur doit donner son accord à la demande de formation.