Conseil en évolution professionnelle (CEP)

Que permet le CEP ?

Le CEP vous permet notamment :

• D'exprimer votre demande et de clarifier votre besoin

• D'accéder à une information personnalisée

• D'élaborer une stratégie pour construire et définir un projet professionnel

• De vérifier que ce projet est réalisable

• D'identifier les compétences ou qualifications à avoir pour réussir ce projet

• D'être aidé pour trouver le financement

Qui peut bénéficier d'un CEP ?

Le CEP est accessible aux personnes suivantes :

• Salarié du secteur privé

• Agent du secteur public (fonctionnaire, contractuel ou vacataire)

• Travailleur indépendant

• Personne en recherche d'emploi

• Artisan

• Profession libérale

• Auto-entrepreneur

• Jeune sorti du système scolaire sans qualification, ni diplôme

• Retraités et étudiants occupant ou recherchant un emploi

À noter

Chaque employeur doit informer ses salariés de la possibilité de recourir au CEP à l'occasion de son entretien professionnel (particuliers). Un salarié peut, de sa propre initiative et sans demander l'accord à son employeur, bénéficier d'un CEP en prenant rendez-vous avec un conseiller.

Quand le CEP peut-il avoir lieu ?

Vous pouvez bénéficier du CEP en dehors de votre temps de travail c'est-à-dire pendant le temps libre ( par exemple, pendant une réduction du temps de travail (RTT) (particuliers), le soir, pendant un congé sabbatique (particuliers) ou un congé sans solde). (particuliers)

Cependant, un accord de branche ou d'entreprise peut prévoir les conditions dans lesquelles le CEP peut être fait pendant le temps de travail.

Comment prendre rendez-vous pour un CEP ?

La façon de prendre rendez-vous n'est pas toujours la même selon votre statut (salarié, agent public...).

La confidentialité est-elle garantie lors d'un CEP ?

Oui, l'opérateur est tenu à la discrétion. Vos informations personnelles ne seront donc pas communiquées à votre employeur.

Quel est le coût d'un CEP ?

La prestation du CEP (entretien, conseil et accompagnement) est gratuite.

Comment s'organise le CEP ?

Le CEP s'organise en 2 niveaux.

Il est possible de ne suivre que le 1^er niveau et de s'arrêter là.

1er niveau : accueil individualisé et adapté

Il vous permet :

• De procéder à un premier niveau d'analyse de votre situation et de votre demande

• De décider de la poursuite éventuelle de votre démarche

• D'identifier les acteurs pouvant vous aider

Son objectif est notamment :

• De vous permettre de mieux connaître votre environnement professionnel (situation de l'emploi, évolution des métiers...)

• D'identifier les démarches possibles (aides, prestations, formation...)

À noter

Le CEP peut proposer des services à distance (exemple : par téléphone).

2nd niveau : accompagnement personnalisé

Il vous permet :

• De clarifier votre demande et d'accéder à une information personnalisée sur l'emploi, la formation, les financements disponibles...

• De caractériser et préciser vos besoins et priorités en matière d'évolution professionnelle

• D'être aidé pour la formalisation et la mise en œuvre de ce projet (exemples : plan de financement et calendrier prévisionnel)

À noter

Si vous le souhaitez, le CEP peut vous aider à trouver le financement pour votre projet.

Quelles différences entre le CEP et le bilan de compétences ?

Contrairement au CEP, votre employeur peut être au courant que vous bénéficiez d'un bilan de compétences. (particuliers)En effet, il le sait dès lors que vous le réalisez dans le cadre :

• Du plan de développement des compétences (particuliers)

• Ou du compte personnel de formation (particuliers) (CPF) pendant le temps de travail

Le CEP est gratuit alors que le bilan de compétences réalisé avec le CPF est payant. Ainsi, si vous n'avez pas assez d'argent sur votre CPF, il se peut que vous ayez à financer vous-même une partie du bilan de compétences.

Le bilan de compétences est en général limité à 24 heures alors que le CEP n'est pas limité dans le temps.

À savoir

Ces 2 dispositifs peuvent être complémentaires (par exemple : un CEP peut permettre de déterminer que la mise en oeuvre du projet nécessite un bilan de compétences).