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TravauxQuels sont les différents dispositifs de formation du salarié du secteur privé ?
Le salarié du secteur privé a accès à plusieurs dispositifs de formation. Certains permettent au salarié de choisir librement sa formation, d'autres sont encadrés par l'employeur.
Nous vous présentons les formations choisies par le salarié et les formations prévues par l'entreprise.
Le congé pour examen (particuliers) permet d'obtenir une autorisation d'absence pour passer un ou plusieurs examens en vue d'acquérir un certain titre ou diplôme.
Le congé de formation de cadres et animateurs de jeunesse (particuliers) permet de se former ou de se perfectionner à l’encadrement ou à l'animation.
Le congé de formation des conseillers des prud'hommes (particuliers) permet de se perfectionner aux fonctions prud'homales.
Le congé de formation des représentants du personnel (particuliers) permet de suivre une formation économique ou se former aux règles en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
Le congé de formation économique, sociale et syndicale (particuliers) permet de se former ou de se perfectionner pour exercer des responsabilités syndicales.
Assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail
Veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques
Proposer aux salariés des formations qui participent au développement des compétences et à la lutte contre l'illettrisme.
De bilans de compétences (particuliers)
Et de validation des acquis de l'expérience (VAE) (particuliers).
Salarié sportif ou entraîneur professionnel en contrat à durée déterminée (CDD)
Salarié placé en position d'activité partielle.
Par le salarié
Compte personnel de formation (CPF)
Le CPF (particuliers) permet à tout salarié de suivre une formation permise par ce dispositif.
Projet de transition professionnelle (PTP)
Le PTP (particuliers) permet à tout salarié de suivre une formation pour changer de métier ou de profession.
En principe, il faut respecter une condition d'ancienneté.
Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
La reconversion ou promotion par alternance (particuliers) vise, par une formation en alternance, à permettre au salarié de changer de métier ou de profession ou de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle.
Elle est mise en œuvre à l'initiative du salarié ou de l'employeur.
Ce dispositif s'adresse à tout salarié en CDI, y compris les salariés en contrat unique d'insertion (CUI) (particuliers).
Il s'adresse aussi au salarié sportif ou entraîneur professionnel en contrat à durée déterminée (CDD) et salarié placé en position d'activité partielle.
Le niveau de qualification du salarié doit être inférieur à celui correspondant au grade de la licence (bac+3).
Congés de formation ou pour examen
Il existe plusieurs autres congés spécifiques. Notamment :
Congés liés à la fonction de salarié-élu
Il existe plusieurs congés liés à la fonction de salarié-élu.
Par exemple :
Par l'entreprise
Plan de développement des compétences
Le plan de développement des compétences (particuliers) de l'entreprise décrit l'ensemble des formations proposées par l'employeur à ses salariés.
Ces formations visent à :
À savoir
L'employeur peut aussi prévoir dans le cadre de ce plan des actions
Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
La reconversion ou promotion par alternance (particuliers) vise, par une formation en alternance, à permettre au salarié de changer de métier ou de profession ou de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle.
Elle est mise en œuvre à l'initiative du salarié ou de l'employeur.
Ce dispositif s'adresse à tout salarié en CDI, y compris les salariés en contrat unique d'insertion (CUI) (particuliers).
Il s'adresse aussi au :
Le niveau de qualification du salarié doit être inférieur à celui correspondant au grade de la licence (bac+3).
Voir aussi...
Où s'adresser ?
Direction départementale en charge de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS ou DDETS-PP)
Rechercher les DDETS sur la carte interactive en cliquant sur le département souhaité.